Une lettre de résiliation informe un employé qu`il a été congédié, énumère les prochaines étapes qu`il doit prendre et explique les avantages ou la rémunération qu`il est tenu de recevoir. Les lettres de résiliation sont également appelées «Slip rose», «lettre d`arrêt», «lettre de résiliation du contrat», «lettre de séparation» et «préavis de cessation d`emploi». Cet exemple de lettre de résiliation d`employé peut vous aider quand face à la tâche difficile de laisser quelqu`un aller. Il fournit une structure à votre propre lettre ainsi que des éléments importants qui vous aident à éviter les malentendus et les différends. Inclus avec cette lettre de résiliation d`emploi est votre chèque de paie final. Vous devez inclure la documentation justificative qui prouve votre déménagement à venir afin de quitter votre plan sans être facturé des frais de résiliation anticipée. Bien que vous devriez vérifier avec votre fournisseur pour vérifier quels types de documents qu`ils acceptent, pièces typiques justicatives communément acceptées par les opérateurs de télécommunication Français comprennent: une bonne lettre de résiliation aidera à protéger votre entreprise légalement, fournir la documentation de la résiliation, et donner à l`employé toutes les instructions et les informations dont ils ont besoin pour passer en douceur de la société. Dans la plupart des États, les anciens employés ne sont pas admissibles au chômage si la résiliation a été causée par une faute grave. Si tel est le cas, une lettre qui documente les raisons de la résiliation est importante. Cette lettre est pour vous informer que votre emploi avec [nom de la société] prendra fin à partir du [date de résiliation est effective].
Laisser quelqu`un aller est un travail difficile, et c`est la clé pour s`assurer que les employés ne se sentent pas trompés ou dégradés. Si vos processus d`évaluation ou de discipline fonctionnent bien, l`employé aurait dû avertir qu`une résiliation pourrait arriver. Assurez-vous d`organiser une brève réunion avec l`employé pour leur faire savoir qu`ils sont congédiés, avant de leur envoyer une lettre officielle «cessation d`emploi». La lettre doit être écrite avec deux éléments à l`esprit: le ton et la conformité. C`est au meilleur intérêt de tout le monde de fermer votre relation de travail avec l`employé en bons termes (sauf si vous les résilie pour cause), et une lettre de résiliation conforme aide à réduire le risque de poursuites. Le 28 octobre 2018, vous étiez absent du travail sans laisser une troisième fois, entraînant votre résiliation.